Jaettu totuus turvallisuusinnovaatioista

Useimmat turvallisuusjohtajat tunnistavat tämän kaavan: asianmukaiset välineet, käytännöt ja aikomukset eivät riitä. Vaikutus riippuu päivittäisistä rutiineista, ja käyttöönotto määrittää, onko suojaus todellista vai vain suunniteltua.

Tunnustamme myös laajemman ekosysteemin, joka mahdollistaa turvallisuuden kehittymisen: työnantajat, turvallisuustiimit, ammattiliitot, tutkijat, henkilösuojainten valmistajat, hälytyskumppanit ja etulinjan ammattilaiset, jotka jakavat tehokkaita käytäntöjä.

Ihmisen todellisuus arkikäytön takana

Kun turvallisuusratkaisua ei käytetä, se johtuu harvoin huolimattomuudesta, vaan pikemminkin inhimillisistä tekijöistä todellisissa työympäristöissä.

  • Kitka on yksi tekijä: lisävarusteet, lisävaiheet, ladattava akku tai toinen muistettava tehtävä vuorojen alkaessa, kädet täynnä tai tempon muuttuessa. Pienet kitkat kasvavat, ja rutiinit voittavat yleensä.
  • Luottamus on toinen tekijä. Ihmiset kysyvät, toimiiko se tarvittaessa, laukeaako se vääriä hälytyksiä tai vaarantaako se heidän tietonsa. Ruotsissa tehdyn Futurion-tutkimuksen mukaan kaksi kolmesta kokisi lisääntynyttä stressiä, jos heitä valvotaan digitaalisesti työssä. Siksi avoimuutta ja luottamusta on rakennettava alusta alkaen.
  • Merkitys on myös tärkeää. Ihmiset omaksuvat ratkaisuja, jotka ovat relevantteja heidän riskiensä ja päivittäisten todellisuuksien kannalta. Kun arvo on selvä arkipäivän tilanteissa, käyttö muuttuu luonnolliseksi; kun se tuntuu abstraktilta, työkalut jäävät käyttämättä.

Tällä tavalla se muuttuu jaetuksi mahdollisuudeksi meille kaikille: vähentää kitkaa, rakentaa luottamusta ja tehdä turvallisuudesta helpompaa ylläpitää joka päivä.

Uudelleenkehystäminen todellisesta kilpailijasta: turvallisuuden passiivisuus

Meidän alallamme on helppo olettaa, että kilpailija on aina toinen teknologiatoimittaja. Todellisuudessa vahvin kilpailija on usein passiivinen turvallisuus, eli passiiviseksi jääminen.

Perinteiset henkilönsuojaimet, erityisesti huomiotyövaatteet, ovat välttämättömiä. Ne ovat vakiintuneita, säänneltyjä, tuttuja ja ne ovat pelastaneet monia ihmishenkiä. Ne muodostavat myös perustason, josta monet työpaikat aivan oikein aloittavat.

Samaan aikaan passiiviset henkilönsuojaimet eivät havaitse tapaturmia eivätkä lyhennä reagointiaikaa. Se ei ole kritiikkiä. Se on suunnittelun todellisuutta.

Ruotsissa kaatumiset aiheuttavat 33% vakavista työtapaturmista, ja 13% vakavista tapaturmista liittyy putoamiseen korkealta. Tämä on yksi syy siihen, miksi havaitseminen ja reagointiaika ovat edelleen tärkeitä, ennaltaehkäisyn ohella.

Näemme siis kehityksen lisäyksenä, ei henkilönsuojainten korvaamisena, vaan jo käytössä olevien varusteiden parantamisena älykkyydellä rajoittamaan kuilua tapahtuman ja tietoisuuden välillä.

Mikä meitä ajaa

Missiomme on antaa vaarallisissa olosuhteissa työskenteleville ammattilaisille mahdollisuus toimia luottavaisesti ja huolettomasti tekoälyä hyödyntävien, liitettyjen turvallisuusratkaisujen avulla.

Visiomme on tulevaisuus, jossa jokainen työntekijä palaa kotiin turvallisesti älykkään turvallisuuden tukemana, joka ajattelee, toimii ja välittää.

Uskomme, että edistystä tapahtuu käytännön toimien kautta: vähentämällä kitkaa, lisäämällä luottamusta ja selkeyttämällä arjen arvoa, jotta turvallisuus tuntuu luonnolliselta työssä.

Ole hyvä

Jos työskentelet turvallisuuden, operatiivisen toiminnan, yhdistettyjen ratkaisujen tai työympäristön johtamisen parissa, mitä olet nähnyt vaikuttavan eniten jokapäiväisessä käytössä, erityisesti jotain uutta käyttöönotettaessa?

Jaa ajatuksesi kommenteissa. Opimme aina yhteistyökumppaneilta ja alan ammattilaisilta.

Viitteet

Futurion, Hiljainen tarkastus, korkea hinta (raportti ja yhteenveto, 2025): Asenteet digitaaliseen seurantaan työpaikalla ja stressivaikutukset.

Afa Försäkringin lehdistötiedote (26. marraskuuta 2024): Kaatumisten osuus vakavista työtapaturmista Ruotsissa.

Työsuojeluvirasto, Työtapaturmat 2024: Viralliset ammattitapaturmatilastot (sis. kuolemaan johtaneet tapaturmat).

Artikkeli julkaistu LinkedIn, 2026-02-18

Selaa ylös
  • Sarjayrittäjä, jolla on kokemusta globaalista yritysjohtamisesta, joka yhdistää asiakaskeskeisyyden ja strategisen tarkkuuden. Todistetusti onnistunut viemään monimutkaisia laitteisto- ja ohjelmistoprojekteja ideasta markkinoille.
  • Yli 20 vuoden kansainvälinen johtamiskokemus kaikilla mantereilla
  • Intohimoinen kestävän kehityksen puolestapuhuja, jolla on pitkäaikainen rooli Scania:n kestävän kehityksen lautakunnassa

Anders Dewoon

COO ja myöhäinen perustajajäsen

Jonas Svanholm

Toimitusjohtaja ja perustajajäsen

  • Yrittäjähenkinen innovaattori, joka yhdistää teollisen mittakaavan liiketoimintaosaamisen syvälliseen tekniseen ymmärrykseen ajaakseen skaalautuvia, todellisia turvallisuus- ja vaikuttavuusinnovaatioita.
  • Entinen Scania digitalisaatiojohtaja ja tuotejohtaja, liikkuvuuden ja kuljetuskaluston ratkaisujen asiantuntija.